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因此，“以帽取人”、只看“帽子”不看“里子”弊端多多。如果任由“以帽取人”的倾向蔓延，很可能会产生一些负面作用。地方政府和高校院所引进人才，要么是为了提高创新能力、推动高质量发展，要么是为了提升学科水平、更好培养人才、产出更多优秀成果，因此坚持什么样的标准至关重要。对于科技人才而言，最重要的衡量标准，应该是其当前的创新能力和未来的创新潜力，而不是简单地看“帽子”。正如成果评价不能简单地“数论文”一样，评价科技人才也不能简单地看“帽子”，而应该既看“帽子”也看“里子”。只看“帽子”、不看“里子”，无疑是本末倒置，会混淆科技人才的评价标准。这样一来，不仅与引进人才的初衷背道而驰，还会助长重名轻实、好大喜功的不良风气。

金融系统出身的高官去地方任职属于提拔重用，更为关键的是其对地方金融经济工作能起到拾遗补缺的作用，再加上在之前所服役单位积累的相关资源也能地方经济的发展起到至关重要的效用。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

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交通基础设施依然是重点任务■本报记者苏诗钰“重点工程一直是推进西部大开发的有力措施，西部大开发战略实施以来每年都会新开工一批重点工程。党的十八大以来，已经累计新开工西部大开发重点工程152项，投资总规模3.75万亿元，西部地区的基础设施、民生和生态建设取得了突破性的进展。”国家发展改革委西部开发司巡视员肖渭明昨日在新闻发布会上表示。

要么足够大，要么足够小——后者意味着足够简单、足够灵活。足够大的秘密在于，在规模、项目捕获、团队的可复制性等全方位做大做强，让覆盖时代中的每一轮浪潮得到充分保证。足够小的配方则是：以极简的人手，去做极少的决策，只捕捉浪潮中最大的浪。 而相比之下，所有的“中间派”则都要面对更多的决策困境，免不了浪费精力、罔顾左右。

上海的早春阴雨连绵，位于远郊的工业集镇上，除了稀疏的机器轰鸣声之外，几乎难觅行人。不过，这种“冷清”通常会在傍晚时被打破，下午5点左右，来自周边数百个骑着电动三轮车的小商贩与拾荒者们，陆续开始向街道周边的固废处理中转处集结，用不了多久，并不宽敞的门前马路就被围得水泄不通。